Interpretar o papel da gestão de pessoas como um recurso estratégico da organização;Apontar para a importância do alinhamento das atividades de gestão de pessoas às diretrizes das organizações;Explicar o conceito de gestão por competências e discutir os seus impactos sobre a gestão de pessoas;Desenvolver o profissional para lidar com pessoas e administrá-las para alcançar objetivos e metas.