Sobre este curso
Definir e descrever a importância do planejamento estratégico organizacional como também da área de Recursos Humanos e o seu papel na estratégia empresarial; Apontar os fatores que intervêm no planejamento estratégico de RH: absenteísmo, turnover e mudanças nos requisitos da força de trabalho; Interpretar o mercado atual de trabalho e suas características; Definir cultura organizacional o impacto no processo de atração de pessoas.