EMENTA: 

Conceitos, técnicas e tendências em processos de recrutamento e seleção. Técnicas de seleção. Seleção por competências. Pesquisa interna nas necessidades de RH. Fontes de recrutamento. Tipos de recrutamento. Cultura organizacional. Programas e métodos de socialização organizacional. Qualidade de vida no trabalho.

OBJETIVO: 

Atrair e selecionar pessoas certas para ocupações certas. Este é o objetivo de todo e qualquer departamento de recursos humanos ou gestão de pessoas. Este também é o objetivo central deste conteúdo, ou seja, levar o conhecimento, as técnicas e as boas práticas para implementar processos de recrutamento e seleção com eficiência

COMPETÊNCIAS ESPECÍFICAS:

CURSO: PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

Definir e descrever a importância do planejamento estratégico organizacional como também da área de Recursos Humanos e o seu papel na estratégia empresarial.

Apontar os fatores que intervêm no planejamento estratégico de RH: absenteísmo, turnover e mudanças nos requisitos da força de trabalho.

Interpretar o mercado atual de trabalho e suas características.

Definir cultura organizacional o impacto no processo de atração de pessoas.

CURSO: RECRUTAMENTO DE PESSOAS

Reconhecer como criar um programa efetivo de recrutamento para uma organização.

Definir o processo de recrutamento.

Explicar as vantagens e desvantagens do recrutamento interno e externo.

Constatar as tendências no processo de recrutamento.

CURSO: PROCESSO DE SELEÇÃO DE TALENTOS

Definir as etapas do processo de seleção.

Exemplificar o perfil do selecionador.

Apontar as principais tendências de seleção de talentos.

Demonstrar e entender como a ética é importante no processo seletivo.

CURSO: CULTURA ORGANIZACIONAL E O CAPITAL HUMANO

Reconhecer a cultura organizacional e como as políticas de recursos humanos integram no processo de socialização do novo colaborador.

Definir socialização organizacional.

Interpretar os processos de socialização organizacional. 

Explicar como o onbording pode ser colocado em prática na organização