EMENTA: 

Fundamentos de uma empresa. Gestão de mudanças: condições e habilidades necessárias. Teorias da liderança: traços e comportamental. Teorias situacionais. Motivação. Comunicação.

OBJETIVO: Esta disciplina visa capacitar profissionais de qualquer área de conhecimento a liderar e gerenciar equipes de trabalho, quer seja no contexto formal, quer em projetos e processos de trabalho naturais.

COMPETÊNCIAS ESPECÍFICAS: 

CURSO: FUNDAMENTOS DA GESTÃO DE PESSOAS E AS CORPORAÇÕES

Compreender os fundamentos da Gestão de Pessoas.

Entender os fundamentos de uma empresa e suas atividades.

Definir os conceitos de empresa moderna e organização.

Conceituar Gestão de mudanças e suas implicações atualmente. 

CURSO: TEORIAS DA LIDERANÇA

Definir liderança e o papel do líder nas organizações.

Entender o desenvolvimento das teorias sobre liderança.

Identificar as teorias situacionais e seus estudiosos.

Aplicar a teoria processual e o desenvolvimento da liderança transformacional.

CURSO: TEORIAS DA MOTIAÇÃO

Definir motivação e seu papel nas necessidades humanas.

Compreender as primeiras teorias sobre motivação desenvolvidas.

Identificar algumas das teorias contemporâneas sobre motivação.

Aplicar e desenvolver as teorias motivacionais dentro das empresas.

CURSO: COMUNICAÇÃO COMO FERRAMENTA DA GESTÃO DE EQUIPES

Identificar os meios de comunicação e sua importância em um ambiente organizacional.

Entender as características da comunicação organizacional.

Definir inteligência emocional e seus componentes.

Discernir sobre a importância da maturidade para o processo de desenvolvimento de equipes.